CAS Change Management (CM)

Das CAS Change Management vermittelt Ihnen eine umfassende Ausbildung im operativen Management. Sie erwerben das Wissen zur Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Geschäfts- und Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management), sowie deren Unterstützung durch den Einsatz von IT. Mit Projektarbeiten wenden Sie das erworbene Wissen in integrierter Form an, und lernen in einer konkreten Change Situation geeignete Vorgehensmodelle zu entwickeln und die richtigen Instrumente einzusetzen.

Umfeld
Veränderungen sind treibende Kräfte unserer Gesellschaft und eine alltägliche Führungsaufgabe. Die Fähigkeit, Veränderungen als Chancen zu nutzen und aktiv zu gestalten, Prozesse und Organisationsformen auf neue Gegebenheiten anzupassen, ist zu einer zentralen Qualifikation für Führungskräfte und Manager geworden. Zunehmend gilt es, bestehende Organisationen und Geschäftsprozesse gezielt weiterzuentwickeln, eine Lernkultur zu schaffen (lernende Organisation) und mit dem Know how im Sinne einer Ressource, bzw eines Wettbewerbsfaktors umzugehen (Wissensmanagement). Change Management kann in unterschiedlichen Kontexten stattfinden. Grosse wie kleine Veränderungsvorhaben können unerwartet grosse Auswirkungen haben. Die systematische Analyse und Ableitung prioritärer Handlungsfelder sowie ein Augenmerk auf kulturelle Aspekte führen zum erwünschten Erfolg.

Die konsequente Ausrichtung einer Organisation auf ihre Prozesse ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Die gezielte Gestaltung der Prozesse sowie deren optimale Unterstützung durch den Einsatz von IT erhöhen die Effizienz und somit die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Kennzahlensysteme dienen als Controllinginstrumente. 

Zielpublikum
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte aus allen Branchen, die in der operativen Führung einer Organisationseinheit oder eines Unternehmens tätig sind. Sie möchten Geschäftsprozesse, Changeprozesse und Organisationen erfolgreich designen und ihre Wirksamkeit im Entscheiden, in der Gestaltung und im Handeln steigern.

Ausbildungsziel

Die Teilnehmer können in ihrem Unternehmen :
  • eine operative Führungsfunktion übernehmen
  • Veränderungsprozesse erfolgreich führen
  • Betriebsorganisation und -prozesse gestalten
  • Konzepte und Werkzeuge des Change Management wirksam in der Praxis umsetzen
  • Aspekte des Wissensmanagements in ihr zukünftiges Handeln einbeziehen
Sie sind damit in der Lage, den Erfolg von Veränderungen sicherzustellen und dem Unternehmen eine nachhaltige Differenzierung im Wettbewerb zu ermöglichen.